在当今竞争激烈的环境中，很难高估简历的价值。正是在亲自见面之前，雇主对您的主要印象。简历中显示的技能和能力越好，被邀请申请人进行进一步面试并获得所需职位的机会就越大。
根据发送的信息，将对候选人的适合性和生存能力进行评估，得出某些结论并准备进一步的问题。在简历中列出技能以增加在竞争对手面前的机会时应该知道些什么？
首先，信息呈现有几种类型：
1）按时间顺序：以相反的顺序（从头到尾）描述所有成就和以前的工作位置；
2）功能：简历中的技能和能力分为主题组（例如：人的经验，技术经验等）；
3）混合：将两种类型的优势有机地融合在一起。
并非每个雇主都会阅读申请人写的所有内容。因此，简历中的技能和技能越高，相对于其他职位应放置的位置就越高。他们将评估您是否合适。在下半年，通常会保留与该行业间接相关的辅助信息（例如，对其他语言的了解或课程和会议证书的可用性）。
雇主经常要求在简历中关联技能和能力（例如：社交和友善-销售助理），而这些技能和能力尤其活跃于以前的工作中。
在编写时，您应遵循几个基本原则：
1.简洁。请记住，时间是宝贵的资源，特别是对于做生意的人。根据研究，雇主阅读一份申请的时间不超过两分钟。没有人会喜欢您发送的大量文本。不要伸张思想，不要沉迷于叙事和解释。写得更紧凑，减少您可以减少的内容。
2.结构和风格。演示风格越统一，就越容易被感知和理解。即使您组合了几种不同类型的演示文稿，也应尝试使它们看起来自然。使用不超过两个标准进行主题分离。
3.诚实。说实话，描述技能和成就。毕竟，采访之后是工作，采访之后是工作。欺诈被揭露的可能性很高。准备证明并确认您编写的所有内容。
4.素养。检查书面文本是否存在语法和标点错误。在人类的思想中，识字与能力直接相关。没有人愿意雇用一位写错人的经理。花时间，花时间检查。
如果您申请的职位需要创造力，那么写简历中的技能是不寻常的。尝试以令人信服和有趣的方式向读者传达为什么您应该确切地获得这个空缺，以及您将如何在该领域发挥作用。也许，从正式的角度来看，您的简历会比竞争对手的要弱，但由于显示出了独创性和独创性，您会引起雇主的兴趣并得到一份珍贵的面试机会。
