每个职业都具有与员工有关的一系列特定职责，行动和要求。特别是与人打交道涉及专家的某些行为标准。您怎么知道您是否能够以医生或老师的身份工作？您是否有足够的敏捷性，知识和耐心在内务部工作？
能力测试
要确定角色的属性，需要进行一些测试。他们有助于找出您可以做什么并适用于您的工作，以及应避免的事情，这样一年后您就不会因为神经衰弱而最终躺在医院的病床上。在校期间，在毕业班学习期间，孩子们进行了能力测验。回答某些问题，您可以找到自己的能力，从事任何特定职业的倾向。这些测试主要由学校心理学家进行，这是就业中心的一项心理服务。特别注意警官的适宜性。
为什么警察要进行能力测试？
实际上，内务部的雇员在许多情况下无法客观地评估正在发生的事情。有足够的理由：从贿赂到员工的家庭关系，隐瞒犯罪。为此，他们对内务部的雇员进行了职业技能的强制性测试。
根据心理学研究的结果，可以确定一个人是否有能力进行英勇行为，是否可以牺牲自己的利益，是否有适当的责任心和爱国主义。内务部的适用性测试也可能表明人格问题，没有人格问题，则无法在人体中工作。用于确定职业适合性的所有测试均分为两个大块。第一个定义了员工的一般人格特征，正面和负面方面，兴趣，能力和价值观。第二个块提请研究人员注意与人类行为规范的现有偏差。
内政部员工的多因素测试
为了汇编人格特征，心理学家进行了大量的测试。它们使个人素质和特质的综合构成成为可能，并且可以预测压力环境下的人类行为。这些测试包括：Kettel的问卷，MMPI2，Sondi的技术，Bass-Darki测试，CPI。大多数情况下，通用测试非常庞大，并且填写时间很长，这就是为什么许多部门都使用针对职业适应性的自动心理测试。使用这些技术，人事专家可以绘制出一般的个性档案。
狭窄目标测试以发现问题
有某些尖锐的人格特质称为重音。在各种极端情况下，这些性格特征可能会变得脆弱，这对于警官来说是无法接受的。专家进行针对职业适合性的狭窄目标测试，确定员工的弱点。心理学家的主要工作工具是Leary，Jan Strelyau，KOT，Myers-Brigs测试，CPM-A J. Raven等问卷调查方法。
仅当一个人的行为和世界观存在一些有争议的问题时，并不总是使用第二个块。通过一系列测试后，专家得出结论，内务部的特定雇员在职业上是合适的。这种严肃的态度会增加警官的情绪倦怠。首选可靠，负责任，坚定，爱国，非雇佣，精神稳定的候选人。
