招聘经理几乎每天都要研究求职者的各种简历。毫不奇怪，有些求职信立即发送到垃圾箱或电子邮件中的“已删除邮件”文件夹，而另一些求职信仍留在桌子上，等待应聘者面试。
如果您正在寻找工作，最有可能希望成为对人力资源经理感兴趣的求职者。不要忘记，这一切都始于您的简历。如果您在此阶段不感兴趣，那么您将没有更多的机会留下第一印象。
在本文中，我们希望与您分享经验丰富的招聘经理对应聘者简历中最常见错误的看法。
不必要的信息
确保简历中指出的所有内容都能真正说明您是所申请职位的优秀员工。您打高尔夫球，踢踏舞或写诗的能力无疑给人留下了深刻的印象，但是如果您想担任财务分析师一职，这一切都不太可能引起雇主的兴趣。
“最好只有在您很少或没有工作经验的情况下，才将有关您的兴趣和爱好的信息包括在简历中，” Glide Outplacement的职业培训师Simon Bennett说。
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关于先前工作的负面陈述
在大多数情况下，招聘经理想知道您离职或解雇的原因。通常，此信息不会在简历中指出，但是请准备好在面试时提出这个问题。
但是，许多求职者设法在摘要中列出有关其辞职的详细信息，有时甚至是负面的。贝内特坚信，这种行为不能被认为是真正的专业人士。
音量过大
如果您有丰富的经验并拥有良好的业绩记录，那么很自然地希望将所有这些信息包括在简历中。但是，将其变成多卷出版物也是一个坏主意。通常，由于没有时间研究每个文档，因此HR经理会快速对其进行扫描，而那些有兴趣的人以后会更详细地研究它。
“理想情况下，所有信息都应该放在一页或两页上，而不再是更多，” Watermark Search的执行合伙人Paul Lyons说。
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愚蠢的错误
招聘人员了解，求职者在大多数情况下会感到担忧，尤其是在面试时，但即使这个事实也不能被认为是简历中一些荒谬错误的充分理由。
JustMums Recruitment主管Rachel Perkins说：“即使您是真正的专业人士，任何拼写或语法错误都可能剥夺获得所需工作的机会。”
如果发现很难避免语言错误，请使用在线文本验证服务或请朋友帮助进行校对。
伯杰指出了另一个有趣的错误：一旦他们给他发送了简历的照片，而不是PDF或Word文档。通常，文档在任何照片中都无法呈现，并且在某些情况下甚至变得不可读。人力资源经理很可能甚至不会尝试研究它。
不适当的照片
现在，对于是否将照片附加到简历没有统一的规则。在某些职位空缺的文字中，指出了对这个问题的要求，在其他情况下，则必须依靠您的经验来找到工作和个人观点。
TalentWeb的主要合作伙伴Jason Ajay说，如果您决定附加照片，那么它应该看起来很正式。通常在护照或签证申请上拍摄的那些照片的风格将适合。
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