在简历中,法律顾问以一种令人信服的潜在雇主确信他非常适合空缺职位的方式描述其专业技能和素质。在本文中,我们将告诉您如何正确编写简历并给出示例。
在最近的几十年中,法学已经成为非常流行的活动。公民在法律上已经变得更加胜任,对专家的服务需求也很大。这大大增加了劳动力市场的竞争。专家要找到一份高薪工作并不容易。除其他外,法律顾问的简历可以在这方面提供帮助。
目的和目的
要寻找一位优秀律师的雇主并不容易。您需要在其他求职者中脱颖而出。总结中,法律顾问概述了他的技能并展示了他可以做什么。特别是:
- 正确的文书工作。
- 进行演示。
- 说服力的礼物。
有必要在开始时表示专业化,并证明您的专业水平。在民法中,某些知识是必需的,在刑法中是必需的,而在行政法中则是其他知识。因此,对于不同的专业,他们的个人素质是合适的,因为在多方面的法律活动中,他们与完全不同的队伍合作。
结构体
在继续寻找法律顾问的简历并检查样本之前,我们将简要描述其中通常应包含哪些信息。
- 首先,通过联系人可以很容易地与候选人取得联系。如果很难与律师取得联系,几乎没有人会想与他打交道。在这里您需要告诉年龄。同时,如果候选人已经超过30甚至40岁,就不要害怕。在这一领域,年长的专家比年轻的专家更有价值,并且经验不足。
- 以下是经验的可用性,其中列出了工作地点,工作职责和成就。
- 在教育栏中注明大学,专业以及(如果有)继续教育课程。
- 之后,您应该谈论职业素质,当然,也要谈论特定专业所要求的职业素质。
- 简历以个性简介的描述完成。这也不值得被迷失,但您只需要报告满足专业需求的内容。
如果您附上照片,法律顾问的摘要将更为成功。对于需要出庭代理的职位空缺尤其如此。这样,雇主就可以看到候选人的长相和业务风格。
进展
除了列出法律顾问的职责外,建议您在履历表中说明过去工作中执行的职能以及所取得的成就。在许多行业中很难说出具体的成就。但是律师可以这样做,例如:
- 已完成案例和已达成协议的转移。
- 所考虑案件中胜诉比例的消息。
- 他参与耸人听闻的事情。
- 关于省钱和减少客户周期。
如果您有丰富的经验,则最好以一般的方式显示信息,例如:“过去7年中赢得了100例。”
专业技能,个人素质
在具有经验的法律顾问的简历中,将分别说明这些技能和特征。但是它们可能相交。例如,如果候选人知道如何起草法律文件,那么他就是一个能干,专心和准确的人。如果他知道如何在法庭上代表委托人,那么候选人可能位置很好,他耐压力,善于交际且注重结果。而且,如果他是一位理论家,他将具有分析性思维,毅力和逻辑思维。
此外,必须说出谈判,团队合作和关系的能力。当然,现代律师必须至少了解Garant和Consultant +系统。您需要能够找到必要的法律行为,比较不同的版本,研究司法惯例和法院的推荐信。没有电子文档管理,今天就不要做。如果通过电子邮件与客户沟通就足够了,那么要将文件传输到法院,您需要了解GAS司法和我的仲裁员功能。
简历样本
以下是具有经验的法律顾问的履历表。考虑到已经描述的结构来填充样本。
伊万诺夫·伊万·伊万诺维奇。
目的:律师空缺。
经验:
2011-2018年。圣彼得堡法律中心有限责任公司。
职位:法律顾问。
职责:
- 辅导;
- 法律支持;
- 合同执行;
- 参与诉讼。
2009-2011,LLC“ PC”,圣彼得堡。
职务:助理律师。
职责:
- 合同登记。
- 起草诉讼。
- 参与诉讼。
2004年至2009年,圣彼得堡法律大学。
师资:法律。
专长:律师。
专业经验
民法关系,企业活动领域的法律工作。
技术经验
处理法律程序,制表,编辑和电子邮件的技能。
个人信息
1986年5月23日
婚姻状况:已婚,无子女。
个人素质:责任心,纪律,决心,自律,准确性和耐压力。
薪水:80 000卢布。
使用法律顾问简历的这种选择,获得面试邀请的机会将更大。上面介绍的工作经验样本没有多余的信息,但包含了解专家资格所需的一切。
求职信
除简历外,您还需要发送求职信。有些雇主甚至不考虑没有简历的简历。因此,如果没有求职信,找工作的成功就会明显减少。它描述了雇主为何应聘请此特定候选人。在此之前,您需要仔细研究对申请人的所有要求,以及公司的使命和功能。然后,根据此信息,应草拟求职信。
求职信示例
除简历外,您还需要发送求职信。有些雇主甚至不考虑没有简历的简历。因此,如果没有求职信,找工作的成功就会明显减少。它描述了雇主为何应聘请此特定候选人。在此之前,您需要仔细研究对申请人的所有要求,以及公司的使命和功能。然后,根据此信息,应草拟求职信。
求职信示例
求职信可能看起来像这样。
我想在您的组织中工作,我喜欢它的动态发展。我想加入为您工作的真正专业人士的团队,并分享经验。我有担任法律顾问的经验,但是直到那时我还没有在这样一支充满活力的团队中工作。贵公司将亲自招募一名专注于结果并准备不断提高其资格的员工。
失误
关于编写简历的一些典型错误,值得一提。其中包括:
- 缺乏信息。
- 有关先前工作的模糊信息。例如:“在餐饮企业担任助理律师”,“在工厂担任律师”。
- 不需要的数据声明。例如:身高180厘米,体重100公斤,父亲曾当过律师。
- 期望工资的大小与劳动力市场上的现有情况不一致。
- 一次显示多个所需职位。为此,写一些简历是适当的。
此外,您无需多次将简历发送给一位雇主。最有可能的是,这将引起强烈反对,并且不会邀请申请人参加面试。
结论
许多求职者低估了法律顾问简历的作用(无论有没有经验)。这可能是他们找不到好工作的主要原因。据统计,提供有效书面简历的候选人更有机会收到面试邀请。
最主要的是不要将简历视为正式文件。有必要尽可能简明扼要地指出有关您自己的所有必要信息,并且不要“生硬”。没有哪位雇主愿意阅读10页的论文。但是,关于自己的过于简短的信息是不够的。遵守本文中规定的规则,并利用我们自己的经验和积极的态度,法律顾问很可能能够找到一份体面的工作。