众所周知，任何企业中最宝贵的资源是人员。只有人才能确保现代机器的平稳运行，生产商品和服务并筹集资金。在这方面，出现了一个问题：什么是招聘？吸引有价值的员工或在公司老板和需要工作的人身上赚钱？
现代员工搜寻
任何企业主都对好的员工感兴趣，但是在哪里可以找到合适的员工？为了这些目的，已经开发了成功招募的技术。
这个时髦的词最近进入了我们的词汇表，但已经牢牢地根深蒂固。那么，招聘-这是什么？这个词指的是人员的选择，其中包括寻找合适的人员组织及其培训。人事代理，人事经理-这些短语是单词“ crediterer”的同义词。
承包商的招聘类型
谁是招聘者？有两种选择。首先，对公司而言更昂贵的是组织自己的服务，该服务正在寻找员工，从其中选拔最有价值的候选人并对其进行培训。这些招聘技术现在被认为已过时。
对于需要雇员的企业而言，第二种选择更现代且成本更低，它是各个招聘机构的服务，其目的是为每个订购企业选择特定的人员。
招聘机构如何工作？
尽管企业在市场上的成功取决于所使用技术的正确性，但公司选择人员的方式并不是秘密。毕竟，招聘是什么？首先，这是一种有效的赚钱方式。
- 使用因特网。不可能招募不想获得利润的员工。因此，许多甚至是工作人员也在寻找新的地方，并将其简历发布在在线目录中。招聘人员定期查看更新的目录。尽管这种方法并不完全有效，但是由于大多数简历都属于大学毕业生或经验不足的员工，而这些人才在劳动力市场上是无人认领的。
- 猎头。从英语翻译，该表达翻译为“猎头”。猎头招聘-这是“招募”合适人员的相当困难的方法，鲜为人知。招聘人员不仅在寻找合适的员工，还诱使他从原来的工作地点转到新的工作地点。通常，猎头公司试图让有经验的雇员担任领导职务，以便以更优惠的条件为他提供类似的职位。对于特别有价值的人员，猎头会获得可观的金钱奖励，通常根据其职位而获得一两个薪金。
- 利基招聘。该技术涉及非常狭窄的专业人才的招募。例如，如果您的公司从事运输，那么为了找到有价值的员工，最好与专门从事物流的人事机构联系。毫无疑问，招聘人员对您的业务特点一无所知，并不断与该领域的专家进行沟通，并会准确选择您需要的专家。
招聘过程如何组织？
在第一阶段，招聘人员分析需要填补的空缺，并对未来的申请人进行描述。关于活动“招聘”，有必要说这是一个微妙的心理学家的工作。您需要对正在寻找一个人的空缺有个好主意，以及在面试过程中对他提出了哪些要求。
第二步是找到候选人。为此，使用了各种技术，包括在网络上查看简历，发布广告，分析“被动候选人”等等。
选择了几名潜在员工后，招聘人员会与潜在员工进行面试。评估个人的简历，沟通能力，工作经验和专业技能。
离开了三四个最合适的候选人后，招聘人员将他们与下达空缺命令的人放在一起。通常，在此阶段将做出最终裁定，即哪个申请人将担任该职位。之后，接受空缺的员工将在企业中进行短期适应并开始工作。
