“为什么选择我们的公司？” 应准备面试的答案。

在每次采访中，您都会被问到：“您为什么选择我们的公司？” 这个问题的答案必须仔细考虑。毕竟，面试的整个过程可能取决于他。问题是，雇主总是对为什么一个或另一个求职者选择他的公司来工作感兴趣。如果答案不能使未来的老板满意，您就可以忘了在公司工作。原则上，没有什么困难的准备。只需使用一些模板提示即可。我应该找什么？

收益

您需要记住一个神圣的规则的第一件事-忘记收入的吸引力。事实是，只有当您证明自己对收入不感兴趣时，您才能成功通过面试，获得高薪（不是那么多）的职位。

钱是好的。但是，只有所有公司都有起有落。雇主必须确保如果有任何问题，您可以和他在一起。毕竟，赢利的基础是强大，友善的团队。因此，请不要忘记“高收入”这个词。

财政困难

求职面试的答复起着重要作用。如果被问及为什么选择这个公司或那个公司，则需要了解另一个禁令。哪一个？

在任何情况下，都不要谈论您当前陷入财务困境，因工作而被解雇或出于某种原因离开自己的事实。毕竟，这意味着在公司工作是一个简单的必要条件。而不是您的个人愿望。您可以说您从绝望中迈出了这一步。这样的员工不被赞赏。它们根本没有必要。雇主可以在任何时间雇用公司对其具有重要意义的人员。注意这一点。

如果您真的是从绝望中加入该组织怎么办？必须说谎。是的，这不是太诚实和良好，但是如果您需要一次成功的面试，那么别无选择。最主要的-不要显示自己在说谎。它并不像看起来那样困难。最好事先准备几个选项，以回答您为什么选择这个或那个组织就业的问题。实际上，事件的开发有很多选择。您有权选择其中任何一个。或者自己想出点什么。

产品同情

“为什么选择我们的公司？” -这个问题的答案不是那么简单。他们将把它提供给所有想找工作的人。并没有失败。已经有人说这里不能表示高收入。而且你不应该表明自己需要一个人。那么如何表现呢？

许多雇主只希望吸引被发布/出售产品的雇员与他们一起工作。街上的人不是很喜欢。此外，有关方面有某种使用商品的习惯。这对销售有很大影响。这些人员能够毫无问题地咨询客户并引起他的兴趣。不是模板答案可见，而是最普通人的真实经验。这一切吸引了新客户！这是成功的关键！

因此，说（或显示）您对组织生产和销售的产品感兴趣。并且说您一直想成为公司的一员正是因为您偏爱使用特定产品。奉承一点也不会有伤害。无论如何，这种技术可以让您引起未来老板的同情。实践表明，与不感兴趣但拥有良好“电话卡”的公民相比，聘用简历质量较差但对产品销售/发布感兴趣的人更有可能。

自我发展

“为什么选择我们的公司？” -可能使申请人处于尴尬境地的问题。并且您可以确定他们一定会问您。不是立即，而是在面试结束时确定。有必要对提出的问题给出确切答案。否则，您可能会忘记工作。记住一些禁忌。

任何雇主都希望在他旁边看到不断发展和感兴趣的下属。他们将能够帮助实现最大的利润和成功。因此，您可以回答以下问题：为什么要优先考虑这家特定的公司：由于自我发展。

也就是说，您不仅喜欢产品，还希望工作和发展。正是您所需要的！通常，这样回答后的面试结果很快就会出现。一个不断发展，甚至在工作中不断发展的人，总是要付出代价的。您不必经常考虑框架的动机。在工作场所发展的下属将在良心上独立履行官方职责。

前景展望

雇用特定职位时面试时会出现问题。其中一些需要特别注意。例如，您应该仔细考虑如何回答您为什么选择该公司的问题。该主题通常意味着奉承，但非常微妙和周到。

突出发展前景。您和公司。指出组织被认为很有希望，在其中工作很有趣。如果员工有兴趣，他将成为代价。这些干部在履行职责时不会引起管理层的不必要的动摇和提醒。因此，它们可以被信任。记住并回答这个问题。强调组织的前景。在这件事上适度奉承不会有任何伤害。

效用

基本上，如果您听到以下问题：“为什么选择我们的公司？” -答案可能表明该组织使社区受益，您也希望这样做。最好一次在您的答案中组合几个短语。这将使您比其他候选人更具优势。

切记：任何雇主不仅要寻找感兴趣的人员，还要寻找能为组织带来一些好处的人员。因此，值得注意的是您可以给公司带来什么。让我们知道您认为您可以为公司服务。之后，建议强调确切内容。例如，利用您的技能，才能和经验来增加销售额。对于那些不知道该如何使用的人来说，这是一个通用答案。

如果您能够证明您对组织确实有用，他们肯定会给您回电话。您不应该用颜色描述您所有的技能和能力。简洁是机智的灵魂。因此，您应该只说明您将如何受益。简而言之。尽量不要凝视，要指出实践和技巧。没有人喜欢女巫和黄水仙。通常，此类人员不会过于积极地履行其工作职责。因此，不要专注于自己。更好地强调公司的优势以及如何改进它。