在创造性地寻找有趣且有利可图的职业时，人们经常（几乎总是）理解，为了获得一份高薪的工作，需要一定的工作经验。昨天的学生为了生存，必须从事非熟练的劳动，或者在另外的2-3年内开始他们的专业活动。尽管这样的工作将是低薪的（甚至是免费的），但是到他的学业结束时，一个人将已经具有如此宝贵的工作经验。
当部门负责人参加高级班并邀请他们作为实习生时，一些企业与专业大学进行合作。这项活动对学生而言既有经验，也对雇主自己“培养”有价值的人才有好处。
在寻找体面的工作时，一个人，无论他的年龄和经验如何，都会制作简历。在此文档上，通常会做出决定，即企业中是否需要这样的雇员，或者寻找另一名雇员是否更好。在甄选时，申请人本人并不在场，因此他的想法，他的能力和素质仅由简历编制。在描述本文档中的经验时，应使潜在的领导者欣赏此人的所有技能和知识，并希望在其下属中看到他。
在准备要提交给未来雇主的人力资源部门（或人力资源部门）的文档时，您需要了解，在简历中工作是最重要的部分。将比其他部分进行更仔细的研究，这意味着这部分需要特别注意。
在“工作经历”一章中，不仅有必要列出申请人必须较早工作的所有组织（当然，按照相反的时间顺序），而且还必须完整描述职位的位置，这是每个地方主要职责的一部分。雇主在阅读简历时必须清楚地想象这个人在做什么，他的能力是什么，他在以前的每个就业地点都设法掌握了什么技能。
如果申请人以前从未在任何地方工作过，但已经从事了很长时间的实践以积累经验，那么他当然应该指出这一点。
毕竟，对许多人来说，比文凭具有良好要求的学生更能吸引他们，因为在文凭课程中成绩良好的学生成功完成了实习。
如果无法长时间冗长地寻找具有体面薪水的好地方，则可能值得考虑使用更简单，薪水更低的选择，以便在一段时间后返回该问题。在这种情况下，额外的经验肯定会受益，而且总是有勤奋而聪明的老板（尽管是年轻员工）会注意到的可能性。
历史上有很多例子，一个人由于缺乏经验而担任初级顾问的快递员，秘书或助理，很快就占据了重要的位置（甚至是领导职位）。最主要的是要相信自己和自己的成功。
