求职简历：样本

碰巧一个人找了几个月的工作，而另一个人毒死了几张简历并收到了几份工作。这是为什么？原因在于表现自己的能力。结构正确，简明而又称职的简历是获得享有声望的工作，职业发展和高薪的第一步。他的角色非常重要，因为事实上，通过他的第一次与候选人的通信会议通过了，并且如果它是由专业人士草拟的，请确保：与雇主的私人会议不远…

空缺申请人的“简历”

简历是申请人提供给雇主以获得所需职位的文件。它描述了一个人的学历，资历，成就，他的基本技能以及适合所建议空缺的其他信息。

将上述文件转移到公司是寻找工作时现代商务礼仪的先决条件之一。经理只花2-3分钟来学习它，在此期间，他应该对该职位的申请人有良好的印象。简历的设计起着重要作用。潜在候选人的主要目标是以雇主希望与该人见面的方式提供数据，并且内容将决定未来谈话的方式和形式，因为面试官将以所提供的信息为指导。

正确执行简历可以使您快速获取有关申请人的信息，通过对话进行思考，列出其他问题，从而大大节省了举行个人会议的时间。

专业活动的非标准呈现

在某些情况下，可以找到缩写CV。这是什么？该文档与上述文档有何不同？Currikulum Vitae（CV）从拉丁语翻译而来的意思是“传记”。这种类型的演示适合于创意专业的代表，因为与简历不同，它不包含劳动活动的年表，而是描述了一个人的职业道路，更可作为邀请面试的机会。

简历类型

根据创建目的和履历表的不同，可以区分本文档的以下类型：

专业（最通用）。适合有连续工作经验的人。在这里，所有信息都以语义块的形式呈现，这会影响简历的设计。
功能性：用于特定的工作经验。如果候选人的工作中断或需要改变其职业，则可以使用此表格。这里的重点是教育和特殊技能。
时间顺序：按时间顺序提供专业经验的摘要。
目标：在知识和技能对于获得理想职位很重要时进行编译。
学术：教师使用。它包含一系列成就：科学论文，标题和奖项。这类简历的设计（示例）可以在专门的网站上查看。

在撰写之前，您需要考虑演示的类型，具体取决于对雇主而言最有价值的信息。

文件结构

通常，公司的简历的分析和选择是由招聘经理，秘书，部门负责人等进行的。选择候选人时，有两个因素起作用：申请人的主观意见和专业技能。

在第一种情况下，雇主专注于收到信息的个人印象，然后仔细考虑应聘者的优点。他还提请注意是否遵循填写简历的规则。如果没有接受面试邀请，那么申请人对公司不感兴趣。邀请参加个人会议的唯一机会是使指示的信息留下深刻的印象。为此，他们使用文档的标准格式。

劳动活动的通用描述中的数据按块放置并按一定顺序排列。下面提出的结构可以用作简历编写的示例。

1.文件名。

2.个人信息：

提供候选人的姓名；
年龄，
婚姻状况;
联系信息。

3.申请人要求的空缺（汇总简历的目的）。

4.经验。

5.关键技能。

6.教育。

7.其他信息（语言技能，驾驶执照，使用PC等）。

8.简历的撰写日期（可选）。

制作简历可提供申请人的照片，并以简单的样式（尺寸为30x40 mm或40x60 mm）制作。在这种情况下，有必要考虑文件如何到达办公室：如果通过电子邮件或直接来自申请人，照片将不会更改其参数，但是如果通过传真，则最好拒绝它，以免质量失真不会使雇主感到恐惧。

简历要求

为了使申请人工作路径的传记易于阅读，必须遵守某些规则：

1.文件必须简明扼要。过多的信息将导致候选人失去兴趣。

2.理想情况下，简历的大小应不超过1 A4页，如果更多，则主要信息应位于第一页上；如果较少，则应对文本进行格式化，以使其填满整个页面。

3.制作工作简历需要使用标准字体：Times new Roman或Arial（12号字体）。

4.页面布局的最佳选择：顶部，底部，右边距-2厘米，左边距-2.5厘米（用于装订器）。

5.信息应以块的形式组织。（对于文本的正确位置，您可以采用任何示例简历设计进行工作）。

6.小节的标题必须突出显示或加下划线。

7.您必须仔细检查所写的内容是否有错误。

如果在准备本文档时遵守这些规则，则申请人的声明将对公司的管理层产生良好的印象。

候选人的职业传记风格

简历是一种文档，其主要特征应为：

简洁（没有不必要的文字和晦涩的用词）；
选择性（所有信息应与所需位置相对应）；
特异性（本质上写成）；
演示文稿的简洁明了（应该易于阅读）；
诚实;
识字。

有关您的其他信息

制作简历不仅说明申请人的专业经验。在某些情况下，使候选人具有竞争力并表明可能履行员工某些职责的信息有助于取得理想职位。这可以是：资格描述，有关社会活动的信息，有关加班工作的意愿，出差，军事服务数据或谁能获得关于申请人先前工作的推荐的信息。

其他信息可能会有所不同。在任何情况下，它都应与空缺直接相关，否则它的提及将毫无意义。

候选人的个人素质

在分析简历时，雇主除了应聘者的专业能力外，还想了解这个人的本质是什么？

在这种情况下，我们正在谈论人格的组成部分。在起草文件时，有必要指出候选人最佳方面的素质，例如，决心，责任，专心，学习，勤奋，社交，友善，团队合作能力等。应注意的是，不应指出完整的素质清单，2 -3，并且该信息必须为真。

简历提示

对于确实需要正确编写简历的人，可以使用以下建议：

1.明确结构和状态信息。

2.尽可能多地使用专业词汇-这会给人留下很好的印象。

3.尽量不要使用常用词“ I”，“ WE”，而应优先使用主动动词：定向，创建，引入，控制…

4.不要在简历中提供虚假信息，因为雇主可能希望对其进行验证。

5.请勿发送照片（除非公司要求提供照片）。

6.要打印简历，请使用高质量的A4纸，整理您的信息并突出显示重要的标题。

7.对于每个新的职位空缺，请创建一个新的简历，因为其任务是使您在申请人中具有竞争力。

文件编写中的典型错误

一些失业者并不特别重视简历的准备，因此他们会犯错误，例如，指出与职位无关的信息，为一份工作准备一份（通用）简历，这表明候选人对拟议空缺的抵触情绪，没有遵循陈述中的特殊性，允许存在语法，拼写和风格错误，晦涩或不合适的用语。

在申请简历时应避免这些和其他错误。可以在我们的文章中找到正确准备的文档的样本，如有必要，您可以使用专家或专业公司的帮助。

作业样本简历

米罗诺夫·维克托·塞梅诺维奇
个人资料：	年龄37岁；婚姻状况：已婚; +7（495）718-15-02，电子邮件：
目的：	石油行业（计量学）中有趣的高薪工作以及职业机会
经验：	2001 -2004年第四级火灾报警系统的有限责任公司“ NoyabrskNefteGazAvtomatika”电工。职责：理化，化学和分析实验室的维修，校准，测试合格证，辅助设备；安装，调整和校准分析天平；储罐和管道的校准和校准。 2004年 -2010年。NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC-第五类仪器仪表和自动化装配工（计量学研讨会）。职责：验证电子设备及其维修，调整设备的继电器控制电路，维护电气装置。 2010-2017年IC-Yamal公司-仪器仪表和自动化工程师。职责：诊断电气控制面板故障，调试和调试新设备。
教育：	1997-2001 -十一月石油和天然气学院。院士戈罗迪洛娃，专业“工艺流程和生产自动化”，资格证书-技术员 2001-2006年-俄罗斯人民友谊大学农业技术学院，“标准化与计量学”专业，仪器仪表和自动化认证工程师
关键技能：	设备调整，仪器仪表，调试，工程系统安装
附加信息：	2005年-在FSUE VNIIR“喀山分部标准化，计量和认证学院进行了高级培训；驾驶执照的存在；准备长途旅行。
个人素质：	责任，勤奋，培训。