劳动合同包含许多特定条件。这些条件是什么以及它们如何不同将在本文中进行描述。
劳动合同：概述
劳动合同确定了雇主和雇员两方的基本职责，权利和责任要素。由于签订了劳动合同，对双方的职能都进行了严格的管理，因此，任何一方都不应违反。
提出的文件包含两类条件：这些是劳动合同的强制性条件和附加条件。强制性条件必须按照所有法规性法律阐明。简而言之，它们必须合规。从这些条件的名称可以明显看出，它们是不可分割的，并且必须由双方严格遵守。劳动合同的附加条款可以相对自由的方式确定。雇主可以接受或削减他们。对于雇员，情况有些不同：因此，不允许对其施加其他条件。问题是他们会大大恶化他的专业地位。
关于雇主
雇主是雇佣合同的当事方之一。这是有义务与员工建立受规管的专业关系的法人实体或个人。所讨论的主题有许多职责，其中最基本的职责可以称为：
- 提供工作的能力；
- 需要定性和及时地支付员工的劳动；
- 对《劳动法》所提及的行为承担责任的义务；
- 确定和规范劳动合同的强制性和附加条件的能力。
雇主-法人实体-通常是正式注册的组织。个人雇主（或不是他们的人），律师，公证人和某些其他类别的公民被视为自然雇主。
关于员工
俄罗斯联邦《劳动法》第20条将雇员定义为已与雇主达成某些法律关系（在这种情况下为劳动）的人。说起来容易一点，员工绝对是任何有能力并愿意工作的人。
只有超过16岁的人才能参与劳动关系（俄罗斯联邦《劳动法》也有一些例外规定）。如果一个15岁的公民接受了基础普通教育，那么他只能从事不会对他的健康造成严重伤害的轻工业。同样适用于十四岁的人。在学习期间并在法定监护人或父母的同意下，该人可以从事轻工专业。在所有这些情况下，必须注明劳动合同的强制性和附加条件。
合同内容
值得多谈一下雇佣合同的内容。在那里应该指出哪些元素和项目？条件应如何分配？特殊规范为所有这些问题提供了答案，并根据这些规范在各个专业领域中起草。
实际上，雇佣合同的内容包含适用于雇员以及雇主所依赖的全部条件和要求。当然，一开始会显示一般信息。这可能包括工人的姓氏，名字和姓氏，TIN，有关确认雇员身份的文件的基本信息以及签订合同的地点和时间。此外，该文件应包含有关与雇员订立合同的组织的信息。以下是雇佣合同的所有必要强制性和附加条件。
劳动合同的特色
在起草劳动合同时，经常会出现很多问题。因此，由于对基本条件或功能的详细披露不够充分，或者由于不遵守规范，合同可能不是劳动，而是民法。在这种情况下该怎么办？首先，有必要从工作人员职责的细节出发。应明确定义专业，职位，资格和其他要点。
员工必须具有与其专长相对应的特定劳动职能，并且与工作时间表密不可分。还值得注意的是，与民法文件不同，雇佣合同的主题不是工作的结果，而是具体完成特定任务的结果。除其他外，这包括劳动合同的强制性和附加条件。
劳动职能的概念
劳动职能的概念应更详细地揭示。法律如何定义这个概念？《劳动法》完全按照工作时间表，资格水平或级别，所接受工作的类型等将其作为特定专业的工作予以披露。
作业功能可以通过特殊的作业说明（如果有）轻松确定。还值得注意的是，提出的概念是指雇用合同的先决条件。
雇佣合同的内容还包括哪些其他内容？其他条件和强制性，其特殊性和特征将进一步转移。
第一组先决条件
劳动合同应规定许多不同的条件。尽管事实上我们将仅专注于最基本的要素，但所有要素的总数仍然值得分成几个子章节。
那么，在劳动合同中哪些条件被视为强制性的？首先，这是工作场所。它准确地指出了工人在哪里工作：在主要组织，分支机构，在任何代表处，与个体企业家等。雇佣合同必须包含对工作地点的明确定义。其次，这是一项劳动职能。这是劳动合同的基本要素，上面已经讨论过了。但是，值得注意的是，劳动函数必须对应于如此众多的参数和规范。有一个整体分类，可以根据该分类确定员工的职责及其具体的劳动职能。
第二组先决条件
除工作地点和公民的特定劳动职能外，劳动协议的强制性条件还包括劳动关系的开始日期。这是一个非常重要的细节，与许多同等重要的元素相关联。这是工资发放的开始，是向养恤基金缴款的开始，也是资历积累开始或持续的时刻。有关劳动合同订立日期的所有信息均应明确记录在文件中。
下一个重要条件是工资。薪水包括很多不同的标准。这可能包括基本工资（或关税税率的大小），各种附加费，津贴，奖金，假期工资或解雇。所有这些条件必须在雇用合同中强制规定。
第三组先决条件
在讨论与劳动合同的附加条件有关的问题之前，有必要完全完成具有约束力的条件这一主题。在这种情况下还需要强调什么？文件中必须强制规定的要素还包括休息制度和工作时间。这是节假日和周末，午餐时间，工作时间和天数的时间表。
困难或辛苦工作的赔偿额也应在文件中说明。不要忘记个别工作条件的特征。顺便说一下，从这里开始，还有另一个先决条件：对作品性质的描述。我们正在谈论一种特殊的分类及其与某些工作时间的相关性（是否是移动工作，重点是身体或智力等）。
最后一点也属于先决条件组，它指示员工的社会保险以及法律规定的某些规范。
附加条款
首先，有必要了解一般还有哪些其他工作条件。首先，引进或以任何方式进行规范的权利仅属于雇主。其次，附加条件绝不妨碍雇员有效行使劳动职能。
就其本身而言，附加条件是一些要素，使您可以在不正确执行或不遵守标准的情况下“补足”雇佣合同。因此，如果由于形式上的恶习而可以宣布该文档无效，则将所有缺失点输入到该文档中。这些是附加条件。雇主在签订劳动合同时可以考虑哪些附加条件？此类条件的确有很多变体，但值得重点介绍最基本和最常用的条件。
第一组附加条件
如前所述，劳动合同中可能缺少某些法律和法规要素。
稍后我们将考虑雇佣合同的附加条款。典型的样本如下。
为了完全不终止合同，有必要注意以下要素的存在：
- 工作场所的澄清（工作场所所有必要信息和特征的可用性）；
- 澄清测试（我们正在谈论比赛或采访）；
- 关于不披露商业，组织，政治或任何其他秘密的数据，以及澄清对其违反行为可能采取的制裁措施；
- 挖掘数据。
最后一点是一个完全独立的主题，值得更详细的考虑。但是，可以给出一个简单的例子。因此，雇主有能力支付工人的培训费用。在这种情况下，员工必须在培训结束后工作，所有这些工作时间都应由雇主支付，以支付培训费用。
劳动合同应规定哪些附加条件？这将在后面讨论。
第二组附加条件
雇主可以在必要时为合同增加以下附加条件：
- 有关工人补充保险的类型，条件和原则的信息；
- 雇佣合同的附加条件还包括有关改善工人及其家庭成员的生活和社会条件的数据；
- 关于权利，义务以及员工责任要素的各种澄清；
- 工人额外养老金覆盖范围的数据（来自非国有资源）。
如果雇主本人愿意，可以改变雇佣合同的附加条件。与强制性规则不同，可以删除，保存或更改其他条件。
雇佣合同还包括什么？
经签订劳动合同的双方同意，其条款和条件可以以各种方式改变或补充。因此，雇主本人可能会承担新的责任。值得记住的是，雇佣合同的任何变更都必须经过各方的认真同意。
如果文档中未包含某些重要元素（例如，相同的先决条件），则合同不会终止，而是发送给修订。协议中未包含任何内容绝不会成为拒绝履行主要书面责任的原因。还将签订雇佣合同的附加协议。工作条件将得到补充或修改，从而使合同重新生效。
