就业经理有时会与我们分享他们的秘密。今天，我们将提请您注意13个关键点，它们将帮助您保持或获得理想的工作。人力资源经理如何看待求职者的简历，招聘流程，甚至一封感谢信？
与上级相处的能力
维持工作场所最重要的保证是与上级上司相处的能力。请记住，当经理告诉您他根本不想解雇您，但是他被上级当局逼迫时，请不要相信这些借口。他只有他一个人来做这个决定。前人事部门负责人和作家辛西娅·夏皮罗（Cynthia Shapiro）对此进行了解释。
商业网络
创建业务网络并不意味着将社交网络或其他链接用于业务目的。您将不得不参加公司活动，看别人的眼睛并安排信息采访。
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人力资源经理不喜欢裙带关系
如有任何疑问，请与他办公室人力资源部门的专家讨论。不要来他家，不要打扰他，不要在其中一个社交网络中攻击他的个人资料。有不同类型的烦人员工。只要确保您不属于其中之一即可。
成为专业人士
婚姻状况和爱好在简历中没有位置。切勿包含以下短语：“现在我的孩子上学了，我准备再次上班。” 申请人空缺的另一个常见错误是对自发性的渴望。招聘经理不希望看到公司中的神经质，狡猾或无纪律的人。所有使他们兴奋的是申请人的技能和经验。
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关于适合性的注意事项
如果您是专业人士，请向招聘人员发送标准的感谢电子邮件。不要在应征者中脱颖而出，派人事部门工作的女孩把装有菊花的篮子放进去，里面藏着感谢信。
回答面试问题时要保持原创
每天，人力资源经理都会聆听求职者发出的许多相同类型的短语。该场所的所有申请人都“具有专业精神”，“知道如何在团队中工作”和“快速学习”。鉴于此，您应该想出更多原始短语，以便在一开始时引起专家的兴趣并声明您的个性。
他们对您的了解比您想象的要多。
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如果您觉得偏执的想法已经开始发展，很可能是您内心的声音不会欺骗您。大多数大公司都使用诸如视频监视，窃听，录制短信和您的浏览历史记录之类的措施。此外，在科学技术进步的条件下，与申请人在履历中所表明的有关自己的知识相比，有可能更多地了解申请人。管理人员经常使用个人网络预先检查链接。
而且，如果您被接纳为公司成员，请不要参与闲聊的转移以及同事和相识者隐私的讨论。其他员工还有更重要的事情要做。
从不考虑建议就定居工作
切勿在不休息的情况下接受工作机会。假设您对要约感到受宠若惊，但必须权衡利弊。签订雇佣合同后，您将不再具有谈判权。
欺诈呢？
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有些人喜欢请病假，假装生病，不想工作。在某些条件下（例如，公司的服务期限很长），与在职员工相比，他们可以获得相同的金额。而且，如果老板对团队中的气氛无动于衷，他将提出一种无需上庭就可以解雇懒惰下属的方法。同样，没有人喜欢雇用年轻的妇女，这些妇女可以在怀孕时上班，但隐藏了这一事实。
解雇
如果您面临解雇的事实，请不要着急低头回家。公司可以几种薪水的形式给您遣散费。阅读劳动法规或寻求律师的建议。
人力资源经理经常说解雇员工的标准短语是“不幸的是，您没有达到绩效指标”或“没有应付您的任务”。但是，他们本来会更乐于接受企业道德，并说诸如“每次我在走廊遇到我时都会惹恼我”，“让我们公司倒闭”或“我们后悔雇用您”之类的话。
更多秘密
大公司的负责人经常坚持提名杰出的长腿年轻女士，即使他们没有必要的资格。他们还可能指示不要雇用45岁以上的任何人或歧视有小孩的妇女。
如果您正在等待工作机会，但是得知您尚未做出决定，请认为这是礼貌的拒绝。这种空缺很可能已经被弥补了。
财务问题
如果询问您的首选薪水，请不要给出您想要的金额。取而代之的是提出一个更外交的答案：“这取决于我必须履行的责任。” 另外，不要轻易撒谎，因为该信息易于验证。
你的简历
一些申请者想要在众多申请者中脱颖而出，会在纸上邮寄带有金印或其他夸张特征的简历。实际上，没有人事官员或招聘人员会对此加以注意。招聘专家承认，有98％的人受到来自另一个行业的非专业人士的质疑。这就是为什么他们更喜欢仅在专业网站上发布空缺公告的原因。
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