是否想知道如何要求您的老板加薪，以便他不能拒绝您？然后继续阅读。
不管您的领导者有多好，他都不会日夜考虑增加您的薪水。对于他来说，这是一笔额外的费用，因此您的任务是让他认为您值得您花钱。实际上，您需要第二次将自己出售给公司，这并不容易。让我们谈谈如何适当地要求老板加薪。
当您依靠灵感并在走廊上捉住老板，用这个好主意使他眼花乱时，最好的选择不是最好的选择。他很可能会拒绝您。我们采用科学的方法。
论证
除了您的个人和专业素质外，对话中最引人注目的论点可能有两种：工作职责的扩展和超出规范负荷的工作量。
最好避免什么争论？
- 您的薪水低于平均水平。您可以抓住机会并向老板暗示其他公司会向您支付更多的费用，但是请您为老板会为您提供寻找这样的公司的事实做好准备。您只能在一种情况下使用此论点：如果您在公司工作了多年，却从未提高过薪水，而在市场上同事的薪水却显着增加。
- 训练。是的，发展专业技能是一件好事，但我们一定不能忘记，职业发展是您工作的一部分。经理关心质量和时间安排，而不是您获得结果的方式。因此，如果您使用所掌握的技能来执行与以前相同的工作，则高级培训条款比起与上级的秘密对话更适合简历。
- 很棒的经验。如果您已经在同一家公司工作了多年，而且天上没有星星，那么结论就是您在劳动力市场中的地位很低。这意味着您的忠诚度对于招聘人员可能是加分，但对您的领导者而言则不然。
- 邀请参加竞争的公司。告知负责人竞争对手已向您提出要约是极不合理的。首先，经理将了解您“加快了滑雪速度”，其次，您可以将此信息视为勒索。猜猜谁是第一个被削减的人？
动机错误
为了向经理解释其动机，不希望使用以下参数：
1.“西多罗夫职位相同，但薪水更高。”
如果您所指的员工负担比较重，老板可能会提出问题，但是他是否向您收取了过多费用？
2.“他抵押了，但是没有钱可付。”
首先，您在借贷时没有咨询老板。其次，他可以建议您尽其所能。
3.指通货膨胀和物价上涨。
他很可能会建议与财政部联系。
如何建立对话？
值得您自己理解的主要事情是：加薪要求是与一个利益与您的利益不一致的人进行谈判，因此，如何向老板要求加薪的问题非常严重。您需要为对话做好准备，而要与与主要客户进行谈判一样负责。
您应该做的第一件事是收集信息。尝试找出贵公司的薪资增长是如何发生的，即：是否实行年度指数化，或者薪水根据服务年限等而增加。与同事讨论如何要求您的老板加薪，他们的个人经验可能会派上用场。
此外，您需要找出谁会影响您的薪资增长，您的直接上司或其上司。在这种情况下，您将必须获得老板的支持，并希望他的谈判技巧。
一切都有其地点和时间
现在有关如何要求老板加薪。花时间和地点认真讨论。人们认为最好在周五午餐后提出这样的问题。这时，当局的自满程度通常会翻转。
当然，这是个玩笑。好吧，认真地，探究公司的情况。如果根据上一季度的结果，指标仍然很不理想，或者您的部门尚未完成计划，那么在此刻要求增加预算是不切实际的。
厨师的心情也很重要。如果在早上有3个分配和2个裁员，最好等待，否则会冒失礼貌的风险。
会话脚本开发
编写对话脚本。显然，无法预测事件发展的所有选择，但需要考虑主要选择。写下所有可能的反对意见，说您的老板将试图扭转谈判的潮流，并为他们准备反议。
您很可能会意识到，响应您的报价，老板不会热情洋溢地向您的胸口冲来：“我怎么也不会自己猜到呢？！”
最有可能的是，这将是一个回避的答案，目的是延迟时间。也许您的老板就是那些喜欢在做决定之前仔细思考问题的人之一。也许决定不仅取决于他，而且他无法独自解决问题。无论如何，您都需要输入“是”或“否”的详细信息，因此请指定何时可以来找他回答。
下一步是什么？
假设考虑了所有问题，团长拒绝了您。考虑一下在这种情况下的行为：尝试稍后再返回对话，保持原样，还是在其他地方寻找幸福？
典型情况
通过具体示例来考虑这种情况。
第一个例子。如果不影响公司业绩，如何向老板要求加薪。
普通员工执行例行程序。而且，有经验的专家，非常好的专家。他的工作细节使得他不会对组织的财务绩效产生特殊影响。在这种情况下，如何问加薪负责人又要提出什么论点？
每个专家都有代表其工作成功的任务。这些可以是个人结果，也可以是整个部门的工作结果。将此信息作为您在谈判中的论点使用。
如果您已经好几年没有加薪了，您有权要求加薪。
第二个例子。如果职权范围模糊，如何向老板要求加薪。
员工还承担了许多其他职责，他被称为“工作人员”，但由于他的技能，经验和才智，他得以在工作日内完成所有这些工作。使用什么参数，即使工作日的长度没有变化。
不幸的是，这种情况是典型的。此外，一个没有陌生人功能的员工，如果没有正式的功能，从根本上来说是无能为力的，因为 确实如此。
在这种情况下，即使在职责分配阶段，也要考虑如何向负责人提出加薪的想法，这是理想的选择，但是如果错过这一时刻，则需要设法获得管理层的支持，尤其是因为负责人非常了解这个人的忙碌并对此表示赞赏。 。
现在想象一下，您没有机会与领导者面对面交谈。例如，经常发生的情况是，您在不同的城市，或者对与他会面感到不自信，并且担心害羞不会让您用理性来证明自己的立场。
第三个例子。如果没有机会见面，如何要求增加。
让我们谈谈如何在一封信中要求老板加薪。此选项具有不可否认的优点和严重的缺点。
主要缺点是缺乏眼神交流，无法在对话中看到对话者的反应并对其产生影响。
但是，如果您认真对待业务，那么所有这些缺点都会被不可否认的优点所抵消。首先，是有机会思考并充分利用论点，而不会导致褪色，遗忘或混淆的风险。此外，也没有到达不好的时刻的危险，因为 如果没有事务，没人会读邮件。
而且，您将省去您的紧张，因为在发送信件之后，一切都将取决于您，您只需要等待答复即可。不用说，在这种情况下，准备很重要。
首先谢谢。但只有真诚，您肯定要感谢带您去工作并可能花费大量时间和精力进行训练或适应的人。
您可以继续学习主要内容-增加工资的原因。列出您的所有成就，并确保写下这对部门或整个公司的工作有何影响。
您可以以表格或图形的形式执行此操作。领导者最主要的是要看到，感谢您，业务成功指标确实得到了提高。请记住，上述论点中的所有禁忌也适用于字母。
总之，提及他对专业发展的渴望和在公司发展的机会将很有用。这将给厨师带来良好的印象，他不会认为您只在乎钱。
现在谈谈如何通过电话向老板要求加薪。这里的规则与个人谈判中的规则相同。编写对话脚本，在这种情况下，您可以将其放在自己面前，并在必要时窥视它。并且不要忘记提前安排电话。
现在，您将获得有关什么类型的老板的一些信息，也许它将使您开心并为您的准备工作提供帮助。
假民主人士
通常，他尽量不干涉下属的工作，给予他们完全的行动自由，这使他与真正的民主人士非常相似。但是，不要放松，这样的老板通常不会解释他真正想要的，而无论您做什么，事实证明他根本不想要这个。
如果下属可疑且没有安全感，那么这样的老板可能会成为对他的真正惩罚，而工作将成为持续压力的来源。
表现如何？第一个也是最简单的选择是更换老板并找到新工作。的确，在这种情况下，下一位领导者可能会比前一位领导者更糟。
第二，更复杂，但也是最可靠的-增强神经系统，增加自尊，对自己进行锻炼。
情绪化的人
昨天，他是理想老板的标准，今天，他遭到了谴责，闪电般地发誓，脏话发誓，并且正在寻找可抱怨的东西。但是，风暴将过去，明天早上他将在忧郁的平静中相遇。
当局的这种欺骗手段无助于在团队中建立良好的心理状况。它只会损害工作流程，因为它不是根据下属的能力和结果来评估下属的工作，而是根据下属的心情来评估下属的工作。
表现如何？一个有情绪的人对于领导者来说不是最糟糕的选择，所有可以做的就是在爆发的时刻抽象自己，不要开始，不争论，而要冷静地倾听，考虑和宽恕。
充满活力的吸血鬼
在平常的生活中，这是一个博学多才的知识分子。他以安静的声音与下属开始对话，逐渐增加了说话的速度和音量，然后他开始品尝，并开始烘烤员工，而不是让他说句话。
与这样的老板交谈后，下属通常会感到崩溃和空虚。但是厨师变了，他的心情上升了，他的脸颊变成了粉红色，他的眼睛闪闪发光。
表现如何？第一个也是最重要的规则是不屈服于挑衅。在任何情况下都不要往复吸血鬼，不要启动也不要尖叫。那就是他对你的期望。你的武器平静而镇定。结果，他会咬牙切齿地掉在你后面，他们不喜欢硬食。
简单的任务将有助于简化任务。“关闭”，将手指按入锁中，这将有助于保存您的能量潜力。在最紧张的时刻，只需将舌尖咬七次即可。不要犹豫，它会有所帮助。
完美老板
如果您遇到完美的老板，那您将很幸运。这种领导风格使聪明，机智，公正和能干的人具有很好的幽默感。在这样的乐趣下工作，它可以帮助每个员工发挥潜能，并为每个人提供体面的奖励。
表现如何？工作，改善和重视您所拥有的。
希望您了解如何正确要求老板加薪。祝您个人和职业成长！
