撰写简历是找工作不可或缺的一部分，因此您需要特别注意。简历中有一整节叫做“专业技能”，但是如何在简历中正确描述您的专业素质呢？遵守某些规则，您可以强调自己的长处，而不会犯错误，这会驱走潜在的雇主。
将这些规则视为分步说明：
- 不要混淆“专业成就”和“专业技能”部分。第一个应该表明您在以前的职位上已经取得了类似的成就，第二个应该指出哪些素质有助于实现这些目标。这是一种广告，旨在为您提供专业服务。
- 我们生活在一个计算机化的时代，所以不要忽略关键字和短语。人事干事经常使用基于关键词的自动搜索系统。可以将它们视为给定职位的候选人应具备的素质。
- 在简历中列出专业素质时，您不应分散并列出您拥有的所有技能。专注于主要内容-特定空缺所必需的那些素质。例如，如果您申请部门负责人的职位，那么您应该表明团队合作的能力，找到有效的解决方案和毅力。
- 就像在所有内容中一样，在编写简历时，必须遵守“中庸之道”。您的简历中的专业素养不应用笼统的描述。但是，与此同时，一个或两个单词也不够。写几句话，清楚地描述简历中的职业素养。例如：“担任总会计师八年”，“ 1C计划知识，领域：银行，收银台，往来帐户”。请务必列出一些基本技能。这是必要的，以便简历符合正式标准并符合申请人的要求。
- 不要陈词滥调。几乎所有简历中都包含大量能反映您的个性特征的模板词，除了引起刺激之外，什么也没有。雇主应该从您列出的技能和成就中给您留下深刻的印象。
如果您以自由格式而不是公司发行的格式编写简历，请尝试构造文本。简历中的专业素质应以简短的形式表示，例如：PC（高级用户），法语（我用词典阅读和翻译）。
请注意，在履历表中，您只应写出真实的数据，以略微修饰您的尊严并最大程度地降低专业素质。总结中，这不会引起怀疑，并且看起来很可信。您不应该称赞自己，如果您已经表明了自己实际上没有的某些素质，那么就应该加以发展，否则，经验丰富的人事干事将揭露欺诈行为，并且由于职位的前后矛盾而不得不辞职。
