在俄罗斯找到真正的雇主并非易事。特别是考虑到并非所有组织在面试阶段都说出了即将开展的合作的真相。如今，是否值得在Esterk Perfume上工作还有待观察。员工审查将有助于理解此问题。只有在他们的帮助下，才有可能了解合作的希望。申请人应注意公司的哪些特征？
描述
例如，公司的活动。Esterk Perfume LLC是做什么的？员工和雇主本身的反馈表明该组织正在销售香水。
换句话说，我们正在谈论最普通的交易网络。它已经在俄罗斯进行了很长时间。Esterk Perfume一直在招聘和寻找新员工。你真的可以依靠这个雇主吗？
合同清关
Esterk Lux Perfume（LLC）收到员工的不同评价。因此，很难判断组织的认真程度。申请人要注意很多矛盾。
例如，关于工作注册。有人声称，在《酯类香水》中，所有下属都是根据既定立法雇用的。而且，在工作簿中具有相应记录的条目。
但是，对员工的“酯类香水”评论有时在此问题上并非最佳。值得注意的是，并非所有下属都可以正式工作。一些工人说，在大城市地区居住时，没有签订雇佣合同，或者签订合同需要很长时间。幸运的是，这种表达很少见。
训练
“ Esterk Lux Perfume”员工的评价很好，并且对于公司的培训组织不是很满意。很高兴有这样的机会。培训完全由公司承担。但是一些下属对此过程表示怀疑。
事实是，在Esterk Perfume培训期间，您必须履行一个或另一名员工的所有职责，但无需正式注册。有时可能会遇到意见，表明雇主只是将求职者用作自由劳动。确实，在培训结束时，您将必须独立决定进一步的合作。即使在合同订立时，也不会支付第一次实习的时间。
团队与环境
Esterk Parfyum LLC通过诸如工作团队等功能获得了员工的积极反馈。值得注意的是，该公司主要雇用友好和开放的人。他们很好地对待新来者，尝试支持他们并提出建议。外向人士的好地方！
是的，工作团队并不总是很高兴。在Esterk香水的某些分支中，有不友好的镜头。但是他们并不太多；很长一段时间他们都没有留在公司里。他们要么被解雇，要么人们自己拒绝工作。
上级领导
但是，Esterk Perfume的老板普遍收到员工的不同评价。原来有人在领导的讲话中并没有太讨人喜欢。他们说，Esterk Perfume的酋长不尊重下属，他们将人员视为奴隶，不断地承担工作。不公正和自大是某些领导者的特质。
尽管如此，在这一领域也得到了积极的评价。例如，大多数下属向申请人保证，管理层根本不喜欢不负责任的人。如果您认真履行职责，即使与最沮丧，最不公平的领导者进行谈判，也可以找到共同的语言。
事业
这些是对Esterk香水的有争议的评论。莫斯科是许多人建立事业的地方。在研究的公司中，可以有人希望有类似的前景吗？
可能不是。大多数情况下，员工表示Esterk Perfume缺乏职业发展。您可以获得高级销售经理的头衔，但无法进入管理团队。雇用常规职位，申请人必须一直保持在该职位上。
有时您会看到一些强调公司职业发展和专业发展的观点。通常在这样的陈述中，有人说下属必须全力以赴，并向老板证明自己。这样劳动就会得到回报。不幸的是，这种观点并不普遍。
工作环境
但这还不是全部。“酯香水”回顾了雇主提供的工作条件下性质不明确的雇员。下属要注意什么？
通常，工作条件还不错-在零售店进行活动具有一切必要的条件。但是同时没有午休时间，由于您不得不花费大部分时间在脚上，所以工作很辛苦。管理人员被迫无休（加班后）加班。
但是，不足为奇。但是对于香水商店来说，工作条件是，如果您不考虑“徒步”以及“加班”的工作细节，那么该组织通常会提供良好的服务。
收益
最常见的情况是，在Esterk Perfume看到的是付给下属的薪水是负面的。在面试中，他们承诺获得高利润，实际上-低工资+销售额的百分比。从理论上讲，有良好的前景，只是意识到它们是非常有问题的。
有人说，通过在Esterk Perfume上的艰苦而认真的工作，您真的可以赚到。是的，正如所说的那样，有这样的机会。但是您不必依赖它。每个申请人都应考虑这一事实。
发现
很明显，Esterk Perfume员工会收到什么样的评价。有时，一家公司会被列入雇主黑名单。但是这个事实不应该被排斥。由于不合理的否定性，许多公司落入此类清单。
通常，Esterk香水是最常见的雇主。它与类似的香水店没有太大区别。是的，我必须在这里做很多长时间而艰苦的工作。
