人事专家是任何拥有50多名员工的组织的人事服务的一部分。这些工人承担着维护记录和文书工作所需的广泛责任和任务。在一些公司中，他们负责起草内部监管文件，会计任务，并由下属监视企业的纪律规则。
此外，他们可以招募新员工并与他们正式建立劳资关系。无论如何，领导对此类专家的所有要求都应包含人事专家的职位描述。这完全取决于与员工一起工作的员工人数，部门的层次结构和组织的规模。
规定
员工是专家，人事部门负责人的雇用和解雇，但未经公司董事批准，任何人员调动都是不可能的。该职位分为三类。对于最低的，更高的专业教育就足够了。毕业后可以立即雇用员工。
根据人事专员的职位描述，为了获得第一和第二资格职位，除了受过教育外，员工还必须在较低资格的职位上工作至少三年。在开展活动时，员工必须考虑法规和法律法规，其他指导文件，公司章程，劳动法规。他还受到上级命令和指示的指导。
知识
人力资源专员的职位描述表明员工在进入服务时应掌握的知识。他承诺使自己熟悉指导材料，包括法规和法律法规。此外，他还必须研究公司的劳工法规，概况，结构，专业化及其发展前景。员工知识包括确定组织在雇用新员工时当前和后续需求的方法。
其他知识
根据人事专员职务说明中的信息，他必须研究消息来源，并以此来吸引公司新员工。为了知道如何对公司的职业资格结构进行分析，以何种顺序任命人员，起草并存储了与人员工作有关的文件。
他的知识应包括人员数据库的形成规则，报告文档的准备以及公司的章程和程序。还需要心理学，社会学，经济学，管理学和劳工组织的知识。
功能
人事专员的职位描述样本使您可以熟悉有关功能的信息。他必须为公司配备人员，以便他们根据专业，专业和资格完全满足公司的需求。该员工参与人员的选择，选择和分配。从事人员专业，资格和工作结构的研究和分析。
其中包括检查与员工的调动，接待，人工和解雇有关的所有文档。他还根据人员认证，员工的业务素质的定义和评估期间获得的结果从事分析活动。这样做是为了确定是否需要人员，应更换哪些职位等。
员工责任
人事部门专家的职务说明建议，员工应研究劳动力市场，以确定人员补充的来源，与参与培训未来专家的教育机构和其他组织建立联系。他应该让公司雇员了解新出现的空缺，参与制定当前和未来性质的工作计划，并根据其专业和专业来监督雇员的安置。
帮助新员工适应团队，从事监督新员工的实习。他的职责包括为员工发展拟定建议，为员工制定职业规划，进行高级培训和评估专业活动。
其他功能
人事部门专家的职位描述可能包含诸如以下方面的功能：分析纪律状况以及监视员工对公司制定的规则的执行情况。他控制员工的流动，开展旨在减少员工流动和改善劳动纪律的活动。
员工有义务准备报告文件，以控制及时执行所有必要的文件以反映人员的工作。这可能包括雇用，调动和解雇员工。还应考虑签发当前和过去的工作证明。
员工的其他职责
根据专业标准的人事专家的工作说明表明，员工必须对合同或工作簿的签发和存储进行控制，准备接收各种补偿和福利的文件，申请退休金和其他此类文件。他还必须将所有这些数据输入有关公司人员的主要信息库。
权利
如学校人事专家的职位说明中所述，如果该专家影响其活动，则有权使他们熟悉管理决策。他可以提出改善和提高活动效率的方法，并报告公司发现的缺点（如果在他的能力范围内）。
雇员有权代表他或代表企业其他部门的高级管理人员要求文件和信息，如果他需要它来执行分配给他的任务。他还可能要求上级协助其行使权利和义务。
责任
员工可能要负责不及时或不正确地履行高级人力资源专家的职位说明中指定的职责。他在执行任务时也可能违反了《刑法，行政或劳动法》。他负责披露受托进行劳动活动的公司雇员的机密信息。并且还造成对公司的物质损失。在某些情况下，他应对由他雇用或根据他的提议雇用的雇员的能力和工作质量负责。
关系
该员工在其职权范围内与其他下属或部门负责人进行互动。他必须接受组织各部门的接待员工的申请，并就提高员工的发展效率，规划员工的职业发展，高级培训和继续教育提出建议。此外，可能会要求他提供有关职位空缺申请人的信息，劳动活动证明以及关于工人的恢复和激励的决定。
他还与企业会计部门和劳工组织部门进行互动。所有员工关系均由专业标准确定。样本职位描述专家HR仅包含一般信息。可以根据公司的需要对说明进行更改，但不超出现行劳动法的范围。
