医疗注册员是在医院注册处工作的人员。尽管这项工作看似简单且几乎不可察觉，但分配给这些员工的责任绝不亚于其他人员。
他们致力于为诊所的患者提供服务，编制医生时间表，在档案库中工作，接听电话并记录要预约的医院客户。
白天，接待员会做很多工作，这在身体和道德上都很困难。有关更多信息，请参阅医疗注册员的职位描述。
规定
被任命为该职位的员工是专家，并且有下属。根据国家劳动法的规定，只有机构的主管才能接受或解雇他。该员工直接隶属于高级注册服务商。
要获得这份工作，您需要拥有二级专业机构的结业证书。在这种情况下，雇主不需要提供工作经验。同样，具有通识教育的候选人也可以获得一席之地，但是在这种情况下，有必要接受课程方面的特殊培训并且在该领域至少有六个月的经验。
知识
医疗注册员的职位描述假定，在开始执行工作职责之前，员工必须具备一定的知识，包括知道如何使用主要文档，能够使用计算机和组织设备。
员工必须学习劳动法的基本知识，内部规则和组织章程。司法常务官在开展活动时必须考虑指导，行政和方法材料，机构规则，上级的法令和指示以及医疗司法常务官的职务说明。
职责
雇用该职位的员工会注册为接受适当性质的服务而向其申请的医疗机构的患者数据。他必须确保安全和将患者卡运送到医生办公室，并参与设计和注册证明诊所客户有残疾的证书。
另外，医疗服务员的工作说明要求这样的雇员：他接到患者的电话，保留记录和机构客户的记录，草拟任命医生的时间表。如有必要，可能会要求雇员加班，如果这没有超出劳工法规的范围。
权利
根据诊所医疗登记员的职位描述，如果该组织的正常运作是必要的并且与组织的权限相对应，则该雇员有权将其部分职责移交给其下属和服务部门。他还有权监视其指令的执行情况，有权要求自己完成完成分配给他的任务所需的数据和文件。
如有必要，他有权与其他企业和公司进行互动，签署和认可文档，而不会超出自己的权限。医疗机构的注册服务机构的职务说明指出，担任该职位的人有权提供管理权以任命，调动或解雇该雇员，并提供相关信息，以此作为他做出该决定的依据。他还可能建议鼓励或惩罚其下属的工作质量。此外，该指令可能还包括当前劳工法规规定的其他权利。
责任
医疗中心注册员的职位描述表明，他应对职务不当，过早执行，上级命令和高级管理人员负责。如果他不正当地使用权力或出于个人目的使用权力，则可以追究他的责任。
他负责提供有关所执行任务的虚假信息，未能采取措施防止对公司活动的威胁以及违反机构规则的信息。他还可能要为未能确保劳动纪律和披露客户数据，违反商业秘密负责。他对自己持有的数据和文件的安全负责。
绩效评估
每天，注册服务商的工作都会由其直接主管来评估。认证委员会每隔几年会根据其已执行工作的书面数据评估其活动。作为评估员工的标准，采用了任务的及时性，质量和完整性。
结论
可以根据组织的规模，活动的方向和对员工的要求来更改档案医疗注册员的职位描述。此外，该文件必须完全符合劳工立法的规范和规则。注册服务商有权获得所有可能的社会保障。有了一份好工作，就可以获得额外的教育，医疗保健领域的职业发展以及提供医疗服务。
