服务说明是规范性文件，规定了企业员工在开展与其职位相对应的活动中的义务，特权和责任。
什么是职位描述
该文档将帮助管理层正确分配职责，提高效率，执行任务的可靠性，改善团队中的关系，确定员工之间的关系。此外，服务手册还允许您确定员工的特权和职责，提高团队中的责任感，被视为员工的激励器，并平均分配责任。
职位描述是根据目录，管理职能，各种标准，调查和法规制定的。它是为每个帖子分别创建的。在申请工作之前，会向每位员工介绍该说明，然后他会贴上确认签名。
职务说明范围
服务说明适用于以下阶段：
- 在招聘过程中选择员工时。
- 熟悉新员工的权利和职责。
- 当您需要评估员工的活动时。
- 有效管理工人。
- 进行认证时。
- 确定是否需要员工培训。
职位描述是做什么用的？
本文档是对企业经理的建议。每个企业家都必须决定他是否需要职位描述。但是值得理解的是，在管理人员时这是必要的，并且其中的要求将有助于评估和发展下属的能力。如果亲戚和熟人在一家企业工作，则服务说明将有助于解决各种纠纷。
服务说明的法律依据
在研究了整个《劳动法》之后，由于它不是具有约束力的文件，因此不可能找到工作说明的参考。但是，为了保护雇员和雇主的权利，必须签订劳动合同，该劳动合同的细微差别在守则中有详细说明。但是该说明将有助于特别强调员工的职能。还值得考虑的是，由于缺少本文档，企业家将不承担任何责任。
电热气焊机5类
第五类电焊工的工作描述是根据《劳动法》制定的。气焊工属于工人阶级，只有在此职位上有简介教育和工作经验时才被雇用。
焊接很困难，这是有害的工作。气体保护焊机会承受很大的体力劳动；如果不遵守安全预防措施，将可能导致生命伤害。工作时，必须遵循以下指导：
- 行为，指示和建议。
- 宪章公司。
- 内部规则。
- 职业安全标准，安全规则，坚持防火。
- 直接管理者的法令。
- 服务说明。
气焊工必须了解各种方案，焊机的设计，金属的特性，焊机的工作原理，边缘准备规则，测量仪器的用途和使用方法，焊缝的结构，零件准备的规则等。气体电焊机的工作描述更详细地描述了所有的职责和功能。
气体电焊机具有以下特权：
- 社会保障。
- 有权要求当局履行职责和行使特权。
- 需要进行劳动活动的条件和必要的设备。
- 研究导演与其活动直接相关的决定。
- 提出改善企业的建议。
- 进行各种工作时要求提供所需文件的介绍。
- 提高资格。
他还负责不履行公务，造成的损失以及在从事劳动活动期间发生的违法行为。
电焊机4类
第四类电焊工的职位描述详细描述了员工在劳动活动中必须遵守的所有权利和义务。
该说明由主管根据《劳动法》和其他法规文件制定。气电焊工被归类为工人，并且只有经过特殊教育和专业工作才能被任命为该职位。在他的工作中，他必须受到焊接，企业章程，安全标准等领域中所有法规行为的指导。
气体气保焊工的职位说明指出了焊接工作中应使用的知识和技能。
他还向直属上司报告。功能分配给它：
- 手动焊接各种零件和接缝的电弧，等离子和气体。
- 手动氧气，等离子和气体直线切割和花样切割。
- 焊接零件由铸铁制成。
- 复杂零件的热编辑等等。
焊接机很难应付，这项工作非常负责。气体和气体焊工在未履行职责的情况下，应受到处罚，直至并由管理人员决定解雇。
电动气保焊机6类
第六条类别的气体保护焊机的工作描述是根据企业的《劳动法》和管理法规直接由管理层制定的。
只有与上级主管部门和企业负责人达成协议，才能释放他并任命该职位。要求气体保护焊工了解各种合金，自动机械和半自动设备的方案，腐蚀类型，焊接接头的热处理类型以及焊缝基础的信息。
气体电焊工的职位描述表明他的权利：
- 将工作分配给下属员工。
- 监视分配和分配的实施。
- 有权提出请求并获得执行工作流程所需的文件。
- 在生产问题上与其他企业合作。
- 研究与他的工作直接相关的经理的决策。
- 提出改善性能的建议。
另外，第六类的电气焊工应负责不履行或不履行公务，造成的损坏以及在其活动过程中发生的违法行为。
电焊机手动焊接
手动焊接的气体气焊机的工作说明定义了其工作的职责，特权和责任。
受过中等教育并接受过适当培训的人有权担任这一职位。只有企业负责人才能解雇他。气电焊工服从单位负责人的职务。
气体电焊工的职位描述更详细地定义了他的技能。他还必须准备与焊接机一起工作，进行手工电焊并进行质量控制。
决定找到工作后，值得理解的是，您需要履行雇佣合同或工作说明中规定的职责。
