在本文中，我们将尝试回答以下常见问题：“什么是资格？”，“将资格分配给谁？”，“是否可以提高资格水平以及如何提高？”
当然每个成年人都有什么想法
资格。这个术语与“活动”的概念密不可分。任何工作，无论其性质和复杂程度如何，都要求员工接受一定的培训，以及基本的知识和技能，以定性地执行该工作。从以上所述，可以得出关于什么是资格的明确结论。这是员工对分配给他的职责的准备程度。
在培训课程和随后的知识检查之后，才授予资格。毕业后，将颁发适当的文件-证书或文凭。一个常见的问题：“什么是文凭资格？它与专业有什么不同？” 答案很简单：专业是活动领域，而资格是准备水平（工程师，学士学位）。
雇员的资格由诸如资格等级之类的指标确定。它是由认证委员会根据考虑的复杂程度来分配的，
工作条件和责任。在我们的国家中，采用六位数的网格来确定资格，在某些情况下使用八位数的网格。对于工程师，经济学家，公共部门雇员，将使用适当的类别。工资取决于员工的关税，工资是将关税系数乘以第一类的税率而形成的。
已经接受过高中或中等职业教育的专家有机会提高他们的资格，以扩大和更新他们的理论和实践技能，同时增加他们的收入。提供以下类型的高级培训：
1.短期增加-最多72小时。它是在雇主的倡议下进行的，该领域是特定产品中的主题问题。讲座由公司高素质的员工主持。通过考试后，将通过短期进修课程发行文件。
2.专题讨论会和培训-从72到100小时。举行适应
工人适应生产工艺的新条件或引进新技术。这种高级培训以培训，关于问题问题的研讨会的形式进行。
3.长时间-从100到500小时。它是为具有工作经验但缺乏实践技能的员工执行的。完成后，将颁发相应的证书。根据法律规定，此类活动至少每5年举行一次，但实际上，此类课程的频率应雇主的要求任意设定。培训的形式可以不同：不与生产分离，分离，部分组合。通常，选择最佳选项。在某些情况下，课程会在另一个城市举行。在这种情况下，保证雇员保留工作场所以及平均工资。
