面试应聘者时，经常会问他们与其他应聘者是否有不同，从而给他们带来明显的优势。答案很重要，因为如果他不满意潜在的雇主，您可能会忘记在公司工作。在这方面，最好为面试做准备。
由于一般性回答或主要问题可能会严重破坏问题，因此您将自己暴露为无能和轻率的候选人，因此您应该从该公司固有的细节以及希望担任的职位的细节出发。这样的答案将给您带来一定的优势；您很可能会与众不同，并记住自己是一名合适的员工。
需要研究
当询问什么使您与众不同或使您与其他应聘者不同时，管理人员不仅要确定自己的自信心，还要了解自己对要获得的工作的理解程度。为此，您需要仔细研究公司对职位候选人的要求。
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首先，您需要获得有关公司及其详细信息的尽可能多的信息。
其次，彻底熟悉空缺中描述的信息，并确保您符合要求。例如，如果一家公司与外国合作伙伴合作，并且您想获得会计职位，那么您至少应具有货币法规领域的知识，以及在使用外币账户和外国合同方面的经验。
第三，如果您有这样的机会，请阅读职位描述，直接说明该企业会计所规定的行动。
收到指定的信息后，您可以得出有关优势的结论。
将您的经验与职位空缺的要求联系起来
完成学习后，问自己一个问题：您如何以专业的方式与其他应聘者有所不同。如果您确实具有可以使特定公司受益的优势，请制定它们。
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并且，当您在面试中被问到关于自己的好处时，请突出显示与所寻找职位相关的经验要点。以下是一个应聘者作为客户关系经理申请工作的答案示例。
一个令人信服的答案的例子
如果您给人力资源经理一个与以下建议类似的答案，则找到工作的机会可能会增加。看起来像这样：
“使我与其他候选人脱颖而出的重点是我与客户合作的丰富经验。在上一个团队中，我创建了标准的操作程序和文档，节省了很多时间。这使与客户的互动达到了最佳。
我发现，通常，担任此职务的典型员工在管理技术的应用方面在客户服务方面经验不足。因此，如果我来贵公司，我可以带来这种积极的经验，从而改善其工作。”
不用理会答案
即使您认真地熟悉有关公司的信息，公司的详细信息以及要获得的职位的具体信息并显示出自己的优势，也需要采取进一步的措施。这包括获得信心，并令人信服地告诉潜在雇主他们的优势。为此，您应该通过事先准备演讲来进行练习。
您可以在镜子前练习发音，也可以向亲戚或朋友倾听。还有另一种方法：在智能手机上记录您的表现，然后聆听，评估所有利弊，并在必要时进行调整。
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